Was Sie bei uns erwartet: 750 € Startprämie zum EinstiegEinsatz in einem modernen HochregallagerLangfristige Perspektive mit realistischer ÜbernahmeoptionSchichtzulagen und tarifliche Zuschläge nach dem GVP-TarifvertragKostenfreie ArbeitskleidungPersönliche Betreuung durch Herrmann + Laux und Weiterbildungsmöglichkeiten Ihre Aufgaben im Einsatz: Innerbetrieblicher Transport von Rohstoffen und Fertigprodukten mit dem GabelstaplerBe- und Entladen von LKW, Trailern und WechselbrückenEinlagerung der Ware im Hochregallager nach VorgabenUmsetzung der LadungssicherungsrichtlinienSichtkontrolle und Meldung von beschädigter WareUnterstützung bei allgemeinen Lager- und Transportarbeiten Das bringen Sie idealerweise mit: Gültiger StaplerscheinSicherer und routinierter Umgang mit dem GabelstaplerErfahrung im Produktions- oder LogistikbereichBereitschaft zur Arbeit im Schichtsystem (Früh-, Spät- und Nachtschicht)Zuverlässige und sorgfältige ArbeitsweiseTeamfähigkeit und Belastbarkeit So geht´s weiter: Nutzen Sie die Bewerbungsfunktion hier im Jobportal schnell und unkompliziert. Oder senden Sie Ihre Unterlagen direkt per E-Mail an: m.parisi@herrmann-laux.de Ihr Ansprechpartner: Michele Parisi Niederlassungsleiter Gerichtsstraße 14 57537 Wissen (Sieg) Mobil: 015209392718 Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Was Sie bei uns erwartet: 750 € Startprämie zum EinstiegEinsatz in einem modernen HochregallagerLangfristige Perspektive mit realistischer ÜbernahmeoptionSchichtzulagen und tarifliche Zuschläge nach dem GVP-TarifvertragKostenfreie ArbeitskleidungPersönliche Betreuung durch Herrmann + Laux und Weiterbildungsmöglichkeiten Ihre Aufgaben im Einsatz: Innerbetrieblicher Transport von Rohstoffen und Fertigprodukten mit dem GabelstaplerBe- und Entladen von LKW, Trailern und WechselbrückenEinlagerung der Ware im Hochregallager nach VorgabenUmsetzung der LadungssicherungsrichtlinienSichtkontrolle und Meldung von beschädigter WareUnterstützung bei allgemeinen Lager- und Transportarbeiten Das bringen Sie idealerweise mit: Gültiger StaplerscheinSicherer und routinierter Umgang mit dem GabelstaplerErfahrung mit Front- und Hochregalstaplern, idealerweise auch mit Doppelgabel (4 Zinken)Kenntnisse in der LadungssicherungBereitschaft zur Arbeit im Schichtsystem (Früh-, Spät- und Nachtschicht)Zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise So geht´s weiter: Nutzen Sie die Bewerbungsfunktion hier im Jobportal schnell und unkompliziert. Oder senden Sie Ihre Unterlagen direkt per E-Mail an: m.parisi@herrmann-laux.de Ihr Ansprechpartner: Michele Parisi Niederlassungsleiter Gerichtsstraße 14 57537 Wissen (Sieg) Mobil: 015209392718 Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
FS Logistics GmbH Cindy Lindhorst Max-Planck-Straße 18 27283 Verden job@fslogistics.de (Unterlagen bitte in einer PDF-Datei) Tel.: +49 4231 956 950
Deine Verantwortung (Ownership statt Zuarbeit) Accountable für den Monatslauf: Terminsicherheit, Qualität, Korrekturen, Abschluss – mit klaren KontrollenPayroll Governance: Standards, Kontrollframework (Plausibilitäten, Vier-Augen, Abweichungsanalysen), DokumentationSteuer- & SV-Sonderfälle souverän lösen (Rückrechnungen, Ein-/Austritte, variable Vergütung, Abwesenheiten, Pfändungen etc.)LOGA HR (P&I) Power-User: Abrechnungslogik verstehen, Fehlerquellen identifizieren, Ursachen behebenSchnittstellen- und Stakeholder-Management: HR, Finance, Führungskräfte, externe Stellen (SV/Finanzamt)Prüfungs-Readiness sicherstellen: Unterlagen, Nachweise, Argumentation – proaktiv statt reaktivKontinuierliche Verbesserung: Prozesse vereinheitlichen, Fehlerquoten senken, Durchlaufzeiten verkürzen Dein Profil Langjährige Payroll-Erfahrung mit voller End-to-end-Verantwortung für Abrechnungsläufe (wir suchen Expert:innen-Level)Nachweisliche Praxis in komplexen Umfeldern (mehrere Gesellschaften/Standorte, Wachstum, hohe Varianz)Sehr sichere Steuer- & SV-Kenntnisse – du bist Ansprechpartner:in auch bei strittigen SachverhaltenLOGA HR (P&I): routiniert, analytisch, lösungsorientiert (nicht nur Datenerfassung)Du arbeitest „wie ein:e Owner:in“: strukturiert, risikobewusst, mit messbarem QualitätsanspruchErfahrung mit SV-/LSt-Prüfungen oder deren Vorbereitung (Audit Trail, Nachweise, Argumentation)Aufbau/Weiterentwicklung von Payroll-Standards (Checklisten, Kontrollpunkte, Monatsabschluss-Playbook)Enge Zusammenarbeit mit Finance (Abstimmungen, Rückstellungen, Reporting) Warum wir?